对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、()和面试并作出聘用决定。
- A了解职业背景
- B核实相关内容
- C品行能力检查
- D社会背景调查
对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、()和面试并作出聘用决定。
在筛选求职申请表时,首先要淘汰的是()。A教育经历模糊B字迹难以辨认C资料填写完整D内容上存在虚假信息
2、在求职过程中,大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为()。
在求职过程中,大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为()。A最大化标准B满意标准C有效标准D工资标准
筛选求职者最常用的一种方法是()A工作申请表B面试C笔试D简历
4、()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。
()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。A求职申请表B面试C笔试D简历
用人单位可以对应聘的求职者进行()A考试B面试C复试D加试
简述求职申请表筛选的5个步骤。