用人单位可以对应聘的求职者进行（）

1、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者()A要约方B被要约方C要约D承诺

2、面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调

面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。

3、某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力”方面

某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力”方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一...

4、对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其（）进行考核。

对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其（）进行考核。A思想政治表现B道德品质C业务能力D工作实绩

5、求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印

求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是（）A内容以简洁为原则，雇主或招聘主管不会...

6、用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()

用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()A正确B错误