（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

1、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者()A要约方B被要约方C要约D承诺

2、招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。A人力资源部门B上级主管部门C业务部门主管D人事行政总监

3、求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和（）而展开设计工作。

求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和（）而展开设计工作。

4、以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）

以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B招聘单位给参加最...

5、招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）

招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）A工作经历与经验B教育与培训情况C生活与家庭情况D其他E有无重大错误纪录

6、求职信内容的第一段要阐明求职者是在申请哪一项工作，这样可以使招聘单位不必读完

求职信内容的第一段要阐明求职者是在申请哪一项工作，这样可以使招聘单位不必读完全信便知道信的目的。A正确B错误