企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。

1、在进行企业网络的需求分析时，应该首先进行(16)。

在进行企业网络的需求分析时，应该首先进行(16)。A企业应用分析B网络流量分析C外部通信环境调研D数据流图分析

2、在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。

在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。AA、确定考评者BB、确定工作要项CC、确定绩效标准DD、确定考评的对象EE、确定考评的具体步骤

3、在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果

在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。A关联矩阵法B综合考评法C评级量表法D因素评分法

4、企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。A职务说明书B公司战略C财务预算D组织结构

5、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。

在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。A2个B3个C4个D5个E6个

6、绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A多个标准B一个标准C多个角度D一个角度