绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与

1、从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。A生产量B客户投诉率C销售量D原材料消耗率E销售费用

2、绩效考评就是上司对下属的评价。

绩效考评就是上司对下属的评价。A正确B错误

3、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。

企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。A工作要项B绩效标准C考评方法D考评类型

4、绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通

绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。AA.劳动合同BB.绩效指标CC.绩效协议DD.绩效契约

5、很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为...

6、在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）

在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。A培训专职工作人员B培训一般考评人员C培训中层干部D培训考评者与被考评者