从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

1、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）

对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）A多因性B多维性C动态性D相关性

2、绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。A结果B效果C目标D标准

3、从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。

从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。A绩效计划B绩效辅导C绩效评估D绩效考核和反馈E绩效预测

4、销售控制程序的第一步是比较销售人员的绩效标准和实际绩效的差异。（）

销售控制程序的第一步是比较销售人员的绩效标准和实际绩效的差异。（）A正确B错误

5、绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A多个标准B一个标准C多个角度D一个角度

6、由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）A品质导向型B目标导向型C行为导向型D过程导向型E结果导向型