在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果

1、绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）A等级排列法B强制分布法C关键事件法D全方位评价法

2、在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。A上级B同级C主管D考评人

3、把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。

把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。A工作标准法B排序法C关键事件法D目标管理法

4、在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察法D加权选择量表法E工作行为维度法

5、绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法

6、绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。

绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。A正确B错误