企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。

1、绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。

绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。A考评者B被考评者C绩效指标D考评方法E考评程序

2、在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效总结面谈

3、人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中

人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。A注重长期目标B注重中短期目标C重视行为与成果D以小组为主E注重短期目标

4、绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。

绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。A正确B错误

5、绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结

绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。AA、用于薪酬的调整和分配BB、用于制定人力资源策略CC、用于员工培训与...

6、一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（

一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。A具体性B完整性C实用性D可行性