绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。

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分类：第一节企业绩效管理系统设计与运行题库,高级人力资源管理师（一级）题库

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效总结面谈

简述绩效考评与绩效管理的区别？

人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。A注重长期目标B注重中短期目标C重视行为与成果D以小组为主E注重短期目标

绩效考评与绩效管理的差别在于（）。AA、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估BB、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方...

绩效管理与绩效考评的区别不包括（）A两者的作用不用B两者的侧重点不同C两者达到的效果不同D两者的工具不同

绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。AA、用于薪酬的调整和分配BB、用于制定人力资源策略CC、用于员工培训与...

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