一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。
- A具体性
- B完整性
- C实用性
- D可行性
问题
一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（
参考解析：
绩效管理的实用性包括两个方面的含义：①绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；②所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。
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