管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。

1、管理跨度过大容易导致上级对下级的工作监督过于严密，不利于下属的自主性和能力发

管理跨度过大容易导致上级对下级的工作监督过于严密，不利于下属的自主性和能力发挥。A正确B错误

2、管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。

管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。A正确B错误

3、管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的()。

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的()。A能力B层级C数量D职级

4、个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。

个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。A选择者B开发者C劳动者D诊断者

5、一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理

一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降的原理是（）A管理幅度原理B管理效率原理C期望原理D分工原理

6、管理幅度是指一名主管人员有效管理其直接下属的（）。

管理幅度是指一名主管人员有效管理其直接下属的（）。A工作情况B人数C年限D档案