战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
- A调查并了解员工对企业的满意度
- B考查可能对企业目标发生影响的因素
- C找出可能对培训有利的各种辅助方法
- D将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查
- E预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
问题
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
参考解析：
战略层次分析一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合以及财政的约束等；还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势(如高中低各级人才的比例)，调查、了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。
分类：人力资源,资格考试
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