护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到( )

1、护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理...

2、护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理...

3、下面不符合护理管理发展趋势的是

下面不符合护理管理发展趋势的是A管理思想的单一化B管理体制的合理化C管理人才的专业化D管理方法的科学化E管理手段的自动化

4、护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理...

5、护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）

护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A管理原则化B管理人性化C行为规范化D信息现代化

6、护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理...