在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（）。

1、为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）

为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）A适当增加团体的人数B使成员感到自己的工作对团体的重要性C用团体非正式规范约束成员D控制团体的规模E使个体的贡献...

2、社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()A个体认为自己的努力不容易被衡量B个体认为自己的努力得不到回报C团体工作容易出现责任分散D团体成员认为...

3、社会组织在社会管理中的作用不包括（）。

社会组织在社会管理中的作用不包括（）。A帮助政府建立起民主的管理机制，实现社会成员有序的政治参与B将承担起政府改革后的全部职能，成为政府与人民群众之间的桥梁和纽带C社会...

4、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是()

下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是()AA．使个体的贡献可以被正确地衡量BB．使员工觉得自己对组织是有用的CC．控制组织的规模DD．平等对待每一个组织成员

5、在社区矫正的社会工作领域中，属于院舍训练的组织管理的服务类型有（）。

在社区矫正的社会工作领域中，属于院舍训练的组织管理的服务类型有（）。A中途家庭B寄养家庭C教养院D感化院E看管所

6、管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。

管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。A使个体的贡献可以被衡量和界定B使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C控制团体的规模D使团体成员认为自己的工作是具有成效...