社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()

1、在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（）。

在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（）。A使得个体的贡献可以被衡量和界定B使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C控制团体的规模D促进相互的信任度E利用反馈

2、产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独一个人工作更努力。（）

产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独一个人工作更努力。（）A正确B错误

3、通过高水平的努力实现组织目标的意愿，这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。

通过高水平的努力实现组织目标的意愿，这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。这种意愿被称为（）。A领导B动机C竞争分析D需要的构建E努力管理

4、尊重幼儿在发展水平、（）等方面的个体差异，因人施教，努力使每一位幼儿都能获得

尊重幼儿在发展水平、（）等方面的个体差异，因人施教，努力使每一位幼儿都能获得满足和成功。A性格B能力C经验D学习方式

5、()是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。

()是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A角色B压力C沟通D障碍

6、社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。

社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。A提高组织成员的报酬B适当控制团体的规模C增强组织成员的匿名性D设法使成员知觉到自己对组织的重要性E区分出个体对组...