已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天订立书面劳动

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。A正确B错误

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A10天；B半个月；C一个月；D两个月。

3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A15日B1个月C45日D2个月

4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A7日B15日C1个月D3个月

5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A10日内B15日内C20日内D1个月内

6、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。A自用工之日起一个月内B自用工之日起二个月内C自用工...