绩效考评结果的应用范围包括（）。
- A用于招募与甄选
- B用于绩效面谈时间的确定
- C用于人员调配
- D用于人员培训与开发决策
- E用于确定和调整员工薪酬
问题
绩效考评结果的应用范围包括（）。
参考解析：
绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。
分类：第四章绩效管理题库,人力资源管理师（二级）题库
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