通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

1、培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”

培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A工作分析B人员分析C组织分析D管理分析

2、根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）AA、确认培训标准BB、确认培训可以解决的问题CC、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象DD、确认培训评...

3、培训需求分析的目标是确定实际运行和最佳操作的差距，进而通过培训消除这个差距。

培训需求分析的目标是确定实际运行和最佳操作的差距，进而通过培训消除这个差距。A正确B错误

4、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。A正确B错误

5、下列培训项目流程的具体环节中，（）环节属于确定培训需求阶段需要完成的工作。

下列培训项目流程的具体环节中，（）环节属于确定培训需求阶段需要完成的工作。AA.设计培训模块；BB.确定能力差距；CC.形成需求文件；DD.编写培训大纲。

6、通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的

通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）AA、培训需求BB、需求分析CC、培训预测DD、预测分析