通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的

1、在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，

在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。A培训的层次B培训的类型C培训的对象和内容D培训的范围

2、（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的

（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。A必要性分析方法B整体性分析方法C绩效...

3、（）是组织在未来从事活动要达到的状况和水平，其实现有赖于全体成员的共同努力。

（）是组织在未来从事活动要达到的状况和水平，其实现有赖于全体成员的共同努力。A总目标B分目标C目标体系D方针

4、对组织及其成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（ ）

对组织及其成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（ ）职能。 A．计划 B．组织 C．控制 D．领导A计划 B组织 C控制 D领导

5、培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织

培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。A正确B错误

6、通过户口本、婚姻证明等了解借款人及其家庭的成员构成、职业、婚姻状况，特别是（

通过户口本、婚姻证明等了解借款人及其家庭的成员构成、职业、婚姻状况，特别是（）的状况。A财产共有权人B配偶C父母D子女