简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。

1、绩效考评的结果可作为（）的依据。

绩效考评的结果可作为（）的依据。A成本控制B培训开发C薪酬与奖惩D工作分析E员工流动和晋升

2、选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效

选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　　）。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

3、简述绩效考评方法？

简述绩效考评方法？

4、哪些方法可用于绩效考评（）。

哪些方法可用于绩效考评（）。A图表评估法B雇员比较排序法C平行比较法D硬性分布法

5、简述绩效考评的效标及考评方法种类。

简述绩效考评的效标及考评方法种类。

6、最适宜大企业绩效考评方法是（）。

最适宜大企业绩效考评方法是（）。A直接排序法B对比法C交替排序法D强制分配法