绩效考评的结果可作为（）的依据。

1、简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。

简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。

2、绩效考评的结果可用于（）方面。

绩效考评的结果可用于（）方面。AA、薪酬调整BB、人事调整CC、在职培训DD、员工职业生涯规划

3、部队应当每年对士兵进行综合考评，考评结果作为士兵（）的依据。

部队应当每年对士兵进行综合考评，考评结果作为士兵（）的依据。A使用B晋升C奖惩D选取士官

4、选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效

选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　　）。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

5、传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚

6、在确定范围可以将（）的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。

在确定范围可以将（）的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。A排列法B选择排列法C成对比较法D强制分布法