以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

参考答案

参考解析：

以绩效为导向的工资结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工过于重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视本人绩效，不重视与他人的合作、交流。

分类：其他

退休员工返聘时要以什么为导向？（）A资历B能力C素养D文化

以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。AA、绩效BB、行为CC、工作DD、技能

在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A职能工资B职务工资C能力资格工资D技术等级工资

以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。A简单易行B有效性高C稳定D提供有效的反馈信息

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A反馈的有效性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C导致员工只重结果不重过程D导致部门内部的不良竞争

（）属于以绩效为导向的工资结构。AA、计件工资BB、提成工资CC、效益工资DD、岗位工资EE、技能工资

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以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。