下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）

参考答案

参考解析：

确定绩效考评指标体系，一般分为：工作分析，理论验证，进行指标调查，确定指标体系，进行必要的修改和调整。

分类：第四章绩效管理题库,人力资源管理师（二级）题库

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。A总流程设计B具体标准设计C总方法设计D具体程序设计

考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。A合规经营类指标B社会责任类指标C资产负债类指标D风险管理类指标

绩效考评指标体系的设计程序

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A①③②④B①②③④C①②④③D①④②③

下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）A要素图示法B图解式评价量表法C问卷调查法D个案研究法E头脑风暴法

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）A②③①④B③①②④C②①③④D①②③④

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