在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，

1、在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。

在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。A面谈法B现场观察法C工作日志法D调查问卷法

2、通过定量方法进行风险评价的作用主要表现在（）。

通过定量方法进行风险评价的作用主要表现在（）。A更准确地认识风险B降低风险发生的概率C建立最终风险清单D保证目标规划的合理性和计划的可行性E合理选择风险对策，形成最佳风险...

3、通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。

通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。A工作评价B薪酬管理C绩效评价D职务评价

4、通过定性方法进行风险评价的作用主要表现在( )。

通过定性方法进行风险评价的作用主要表现在( )。A更准确地认识风险B保证目标规划的合理性C保证目标计划的可行性D区分出不同风险的相对严重程度以及根据预先确定的可接受的风险...

5、在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为

在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）A案例研究法B见习培训法C工作轮换法D在职培训法

6、通过工作内容水平方向的延伸，实现工作多样化的职务设计方法是（ ）。

通过工作内容水平方向的延伸，实现工作多样化的职务设计方法是（ ）。A职务丰富化B职务专业化C职务扩大化D职务轮换