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《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》要求,要强化人才计划管理


《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》要求,要强化人才计划管理,加强人才梯队建设,优化人才年龄、专业结构,各类人才首次任职专业匹配率要达到()以上。

  • A60%
  • B70%
  • C80%
  • D90%
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