在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保

1、寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵

寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。A按从小到大分布B按两头大，中间小分布C按两头小，中间大分布D按...

2、某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效

某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为...

3、在某寿险公司三季度的营销经营分析会上，公司系统总结了三季度以来的工作成绩，并

在某寿险公司三季度的营销经营分析会上，公司系统总结了三季度以来的工作成绩，并对四季度的营销工作进行了安排部署：一是启动公司新产品上市的宣传、培训等预热工作，为来年开...

4、在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保

在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小...

5、不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传

不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳...

6、在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保

在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小...