企业在甄选过程中，应重点对求职者进行人与人之间的相互比较，然后从中挑选出个人

1、劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和

劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作AA、健康检查BB、岗位测试CC、心理测试DD、能力测试

2、人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，

人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。A笔试不能成为唯一的甄选方式B不合格的结论过于笼统，应当详细记载具体表现C...

3、劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和

劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作AA、健康检查BB、岗位测试CC、心理测试DD、能力测试

4、在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题

在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）A个性测试B人格测试C兴趣测试D成就测试

5、在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄

在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A心理运动机能测试B职业兴趣测试C认知能力测试D人格测试

6、K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简

K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去...