根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部

1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。A用人单位变更名称B用人单位变更法定代表人C用人单位变更投资人D用人单位发生合并、分立

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列属于我国实行的主要工时制度的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列属于我国实行的主要工时制度的有（）。A标准工时制B不定时工作制C综合计算工时制D以完成一定工作任务的工时制

3、根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是

根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。A甲公司聘用12周岁的小李为暑期工，从事超市推销B乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上...

4、根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。A合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分B劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以...

5、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B劳动者死亡C用...

6、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（）。A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工...