任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉

1、（）指用人单位以合同形式聘用工作人员的一种任用制度。 

（）指用人单位以合同形式聘用工作人员的一种任用制度。 A 聘任制B 合同制C 人事制度D 干部制度

2、涉密人员出境应当经过有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危

涉密人员出境应当经过有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对（）的，不得批准出境。

3、机关、单位任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的，应当报（）批准，并与

机关、单位任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的，应当报（）批准，并与对方签订保密协议。A保密行政管理部门B国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关...

4、涉密机关、单位工作人员在使用涉密载体后，应当（）保存。

涉密机关、单位工作人员在使用涉密载体后，应当（）保存。A及时将涉密载体交还机关、单位保密室B放入自己抽屉中C放入玻璃柜中

5、涉密信息设备使用人员、管理人员离职、离岗时，机关、单位应当（）其使用、管理的

涉密信息设备使用人员、管理人员离职、离岗时，机关、单位应当（）其使用、管理的涉密信息设备，及时取消有关涉密信息系统的（）。

6、任用、聘用从事涉密业务咨询服务的人员，咨询服务单位的人事部门应当会同保密工作

任用、聘用从事涉密业务咨询服务的人员，咨询服务单位的人事部门应当会同保密工作机构对其个人经历、政治表现、道德品质、（）进行审查。A工作表现B家庭社会关系C婚姻状况D个人信用