培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输（）和训练其掌握专门技艺，着

1、岗位职务分析对培训工作有何指导作用？

岗位职务分析对培训工作有何指导作用？

2、企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多

企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为()。A规范化程度B专业化程度C集权化程度D分工化程度

3、岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的

岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。A实用性B个性化C差异性D准确性

4、培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输特殊知识和训练其掌握专门技艺

培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输特殊知识和训练其掌握专门技艺，着眼点是（）A基本技能B操作原理C工作需要D专业知识

5、基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（

基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

6、岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？

岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？