专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）

1、胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜

胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。A必要的创新能力B专业知识C广博的科学文化知识D人...

2、专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，

专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、...

3、专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、

专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具...

4、专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D基于岗位...

5、专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）

专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）A有助于总结经验，提高组织管理水平B有助于改善组织人力资源开发的程序与成效C有利于对专业技术人员起到激励作用D有利于提升专...

6、岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）A正确B错误