在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种

1、很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工

很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A对外具有竞争力原则B对员工具有激...

2、()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A职业转换B职业调动C降职D更职

3、从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（　　）要求。

从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（　　）要求。 A不断提高工作效率B提高服务与产出水平C劳动分工更加合理D工作环境进一步改善E统一指挥分级管理

4、在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（　　）。

在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（　　）。 A有利于提高劳动效率B使工作范围和责任增加C有利于员工发挥技术专长D促进员工综合素质提高E有利改变员工对工作的单调、乏味感

5、企业生产经营过程中各岗位人员的协作和配合必须以（）和工作标准为前提。

企业生产经营过程中各岗位人员的协作和配合必须以（）和工作标准为前提。A管理标准B技术标准C岗位职责D先进标准

6、在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A工作量应当饱满B任务目标明确C责权利相对应D存在是因事设岗E有限的劳动时间应当得到充分利用