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绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
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使用有毒物品作业场所的个体呼吸防护用具，我们可采用()。..
利用网上银行、电话银行、手机银行为客户提供非柜台方式的服.....
在各种动态数列中，指标值的大小都要受到指标所反映的时期长.....
患儿女，12岁。畏寒，发热，咽痛等症状，诊断为急性细菌性扁.....
下列哪种情况洋地黄剂量宜偏小（）..
