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（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应

（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

A排序法
B归类法
C点数法
D要素比较法

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