一个月1200 元的报酬一次领和分 4 次领（每次 300 元），没有什么区别。周薪与月薪相比，雇主付出的劳动成本会更高，很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式，原因是工人多了3 次的喜悦，从而产生更多的动力。 通过这段文字我们可以知道（ ）。
- A低效率比高效率更受雇主的青睐
- B效率高低不该单从劳动成本上考虑
- C低效率可以带给人们喜悦的动力
- D 高效率不一定带来理想的结果
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一个月1200 元的报酬一次领和分 4 次领（每次 300 元），没有什么区别。周薪与月薪相比，雇主付出的劳动成本会更高，很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式，原因是工人多了3 次的喜悦，从而产生更多的动力。 通过这段文字我们可以知道（ ）。
B。文意推断题。解答这类题目关键是抓住作者的写作意图。“周薪与月薪相比，雇主付出的劳动成本会更高”，但“很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式，原因是工人多了3次的喜悦，从而产生更多的动力”说明低效率的周薪方式会让员工的工作效率更好，从而提高了整体的效率，所以效率高低不能只从劳动成本这一个指标上考虑。因此本题的正确答案为B 选项，而其他选项的概括都比较片面。