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问题

岗位轮换要有针对性、有计划进行,保持工作的连续性和人员的相对稳定。无正当理由


岗位轮换要有针对性、有计划进行,保持工作的连续性和人员的相对稳定。无正当理由,不服从安排的,依照有关规定()、降职或解除劳动合同。

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