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“目标考核”是以四个目标值为基准，任一目标完成度低于基准值1%，按照（）的比

“目标考核”是以四个目标值为基准，任一目标完成度低于基准值1%，按照（）的比例扣除代维公司在整个移动分公司的半年度基本代维费。

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