运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。
- A员工的关键能力开发情况
- B员工的知识水平与绩效情况
- C员工新技能的获取情况
- D员工的职位高低与资历情况
参考解析：将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法;②技能法;③能力法。能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
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