在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

参考答案

参考解析：

因素比较法是指确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准。它的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行。它适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

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在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。