（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获

1、绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

绩效考评的关键事件法其实是一种（）。A员工比较法B行为评价法C工作成果法D过程考核法

2、（）是一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法

（）是一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法A目标成本法B作业成本法C责任成本控制法D标准成本控制法

3、不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。

不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。A评分表法B目标管理法C多人比较法D承包责任制

4、（）是一种综合性的绩效管理方法。

（）是一种综合性的绩效管理方法。A简单排序法B要素评定法C工作记录法D目标管理法

5、任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需

任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A可行性原则B反馈性原则C制度化原则D实用性原则

6、360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。A正确B错误