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在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
负激励策略对待下属员工采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错，则采取劝解告诫的方式，以口头责备、非语言暗示，给他们敲敲警钟。
尺寸标注“尺寸四要素”是指什么？..
下列不属于MRR收集的测量数据是（）..
差压式流量计是利用流体流经管路中的节流装置时产生的（）来.....
调频接收机采用AGC电路的作用（）。..
自2009年12月31日起，电梯安装告知书可用（）方式告知监察部门。..
教学创新主张在教学中应尽力做到以下几点（）..
