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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。

为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

A变动工资
B弹性工资
C风险工资
D分段工资

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分类：第八章企业劳动人事管理咨询题库,企业管理咨询实务题库

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