可学答题网
绩效反馈面谈的主要目的有（）。
通常情况下，绩效反馈面谈需要达到的目的有：向员工反馈绩效考核结果，便于员工对自身的工作有正确、客观的认识；向员工传递组织远景目标，让员工在了解企业发展大方向的同时，感受到一种具体的目标；弄清员工绩效不合格的原因；为下一个绩效周期工作的开展做好准备。
当变压器声响异常，且该变压器在直流输电系统接地极附近时，.....
裂孔性视网膜脱离多见于________、________和________。..
航行中航少日志应记载的事项有：（）I、自动舵与手操舵转换的.....
女，27岁，2002年1月15日因阴道大量出血13天伴头晕4天入院。既往月经..
控制行为变量的方式主要包括（）和（）。..
电梯突然失去控制应采取自我保护措施是：双手扶住（），脚尖.....
