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问题

直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离

直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。

A教育和沟通
B参与、促进和支持
C协商、操纵、收买
D强制

参考答案

参考解析：

分类：组织行为学题库,管理学题库

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