张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?()
- A张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
- B张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
- C此劳动合同不应解除，应予变更
- D该劳动合同应认定为无效
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