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企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
企业制定薪酬管理制度时，应当根据企业战略、企业价值观对人员的要求，企业生产经营和员工的特点，考虑竞争对手的人才竞争策略，以及劳动力市场上人才的供求状况，在保证企业财力能够支付的前提下，提出薪酬管理的具体原则，制定出符合企业战略发展要求的薪酬管理制度。
我国最早的古塔是（）..
跨径小于 ( )m的拱圈或拱肋混凝土，应按拱圈全.....
（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同.....
压力表量程的选择应遵循根据被测压力的大小来确定压力表的量.....
如果流量（），则转子达到平衡时的位置就更高；流量（），转.....
短剪（短截）..
