培训就是请培训师到企业来讲授管理课程。

1、某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得

某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）A岗外培训法B案例研讨法C角色扮演法D管理游戏法

2、对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了

对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。A正确B错误

3、培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。A企业扩大利润的需求B企业发展规划需求C预测企业进入市场的潜在需求D预测企业发展潜在需求

4、某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得

某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）A提高员工的效能感B提高员工的满足感C提高员工的认同感...

5、某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得

某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）A在岗培训与开发B岗外培训与开发C地方政府主办的培训与...

6、培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。A企业扩大利润的需求B企业发展规划需求C预测企业进入市场的潜在需求D预测企业发展潜在需求