已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
- A7日
- B15日
- C1个月
- D3个月
暂无解析
时间:2024-03-29 23:15:27
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
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1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。A正确B错误
2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()A正确B错误
3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A10天;B半个月;C一个月;D两个月。
4、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A15日B1个月C45日D2个月
5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A10日内B15日内C20日内D1个月内
6、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面合
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当在()订立书面劳动合同:()。A自用工之日起一个月内B自用工之日起二个月内C自用工...