对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。
- A被培训员工本人
- B客户
- C过去接受过培训开发的人员
- D直线经理
对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。
尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上,这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。
1、员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属
员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估
所有的市场分析最终都应落实到对市场的研判。A正确B错误
3、对员工的管理最终要落实到员工对管理者,或下属对上司的讨好。
对员工的管理最终要落实到员工对管理者,或下属对上司的讨好。A正确B错误
4、全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。()是落实这种
全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。()是落实这种责任的最佳途径。A员工对安全事务的参与B员工对安全知识的学习C企业对员工的监督D企业对员工的强制
培训与开发员工的责任最终落实到()身上。A直线经理B职能经理C培训与开发专家和培训师D过去接受过培训开发的人员
对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )A正确B错误