《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。
- A用人单位与劳动者可以重新协商
- B协商不成的，实行同工同酬
- C协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬
- D协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
- E协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
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《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。
解析：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。